Droit du travail

• Vous venez d’être licencié et souhaitez contester votre licenciement ?
• Vous avez reçu une convocation à un entretien préalable ?
• Vous n’êtes pas d’accord avec les modifications que votre employeur veut apporter à l’étendue de votre mission ou à la composition de votre rémunération ?
• Vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle (rupture amiable ou départ négocié) avec votre employeur, mais vous ne savez pas quels arguments faire valoir ? et quelle indemnité espérer ?
• Vous êtes victime de discrimination, HARCELEMENT et souhaitez engager une procédure devant le conseil de prud’hommes ?
• Vous êtes victime d'un accident du Travail ?

Dans toutes ces hypothèses, nous recueillerons en détail les éléments nécessaires à la parfaite analyse de votre situation et mettrons en place la stratégie la plus efficace pour faire valoir vos droits. 

Certains dossiers sont « prêts à être plaidés ».

D’autres au contraire doivent se construire, afin de recueillir le maximum d’éléments favorables (preuves de discrimination ou harcèlement par exemple) avant d’engager l’action en Justice.

Respecter ce rythme, trouver le bon tempo, poursuivre sans cesse le dialogue avec le client…autant d’aspects indispensables au succès d’une action en Droit du travail.